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紙箱定制廠家對(duì)全部員工的質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)和對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)抓、嚴(yán)控的態(tài)勢(shì)是長(zhǎng)期的，形成常態(tài)化。通過(guò)對(duì)前出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行總結(jié)，怎么治理出現(xiàn)的問(wèn)題，預(yù)防出現(xiàn)的問(wèn)題，從根本上預(yù)防和解決是后續(xù)保證質(zhì)量工作的關(guān)鍵，提升員工思想意識(shí)。除去完成任務(wù)，保障安全，也加入了重視質(zhì)量把控，沒(méi)有產(chǎn)品質(zhì)量也就沒(méi)有工作進(jìn)度，同時(shí)就沒(méi)有收獲，在思想上讓員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量重視起來(lái)，提高質(zhì)量;提高人員技能水平，讓適合的人員在適合的崗位實(shí)行使用，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制培養(yǎng)主崗人員，采取內(nèi)部培訓(xùn)，激勵(lì)分配等手段促進(jìn)操作者爭(zhēng)當(dāng)主崗，針對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行致力于技能關(guān)鍵培養(yǎng);同時(shí)對(duì)其他崗位實(shí)行一崗多能培養(yǎng)，讓操作者自己了解到通過(guò)技能提升和生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量可靠擔(dān)當(dāng)主崗，在思想意識(shí)上積極向提升技能和提升使用質(zhì)量層次發(fā)展。進(jìn)一步提升車間全體員工的質(zhì)量意識(shí)，后續(xù)再通過(guò)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)實(shí)行調(diào)整和改善，促進(jìn)質(zhì)量工作穩(wěn)定提高。

質(zhì)量就是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量就是一個(gè)忠誠(chéng)，質(zhì)量就是一個(gè)義務(wù)，質(zhì)量就是產(chǎn)品的使用，質(zhì)量就是紙箱定制廠家的將來(lái)!我們應(yīng)該牢記質(zhì)量的重要性，認(rèn)真的完成好每一天的工作，把每個(gè)細(xì)節(jié)都當(dāng)成對(duì)使用的一種尊重。