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紙箱企業(yè)怎樣才能夠經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)久?

紙箱企業(yè)需要文化，企業(yè)是人，文化是魂。

紙箱企業(yè)管理的三點(diǎn)時(shí)期，小團(tuán)隊(duì)靠感情、中團(tuán)隊(duì)靠制度、大企業(yè)靠文化。

紙箱企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期、規(guī)模，必須建章立制，創(chuàng)建規(guī)則，紙箱企業(yè)的價(jià)值觀不是道德理念，而是我們一起的游戲規(guī)則。

沒有規(guī)則的紙箱企業(yè)就是一盤散沙，經(jīng)不起風(fēng)浪。

紙箱企業(yè)應(yīng)以文化人，以事成人。

通過文化來感化、融化、教化人心，所有成功的紙箱企業(yè)身后重要的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力就是文化競(jìng)爭(zhēng)，文化是紙箱企業(yè)的軟實(shí)力。